在這個理論里，顏色、溫度、觸感都能夠在人的大腦中激發聯想，進而影響別人的判斷和情緒反應。你其實完全可以把這個理論，運用到職場穿衣當中。面對不同的人，有不同的穿衣風格，其實也是一種無聲的溝通。通常你要溝通的主要對象，可以分成四類，針對四種類型，可以采取不同的穿衣策略：
這類人有挑戰的激情，也有很強的成功內在動力。他們是務實的人會特別注重獲得結果，可以在很短的時間里做很多事情。他們通常講話很快，很直接。這種人往往是做決定的人。
對待這類人，溝通方式需要簡單直接，如果和他們開會或者交流，建議穿衣風格也要簡單，主打黑白灰的套裝，不要有過多裝飾，衣著和溝通方式一樣直接、不拖泥帶水。
第二類：表達型
這類人非常外向、熱情，有很高的能量水平。他們很有想法，也很健談，但執行力一般。他們樂于助人，特別喜歡社交活動。通常做出決定會比較慢。對待這類人，溝通方式要活潑生動，具有感染力，避免過多糾纏于細節，或者把時間花在無聊的演示方式上。要多給他們說話的機會，多用創新的形式來表達觀點。
如果和這類人開會或者交流，你可以用碎花或者撞色，搭配黑白灰，在款式上也可以新穎、別致一些，能讓他眼前一亮。要避免過于嚴肅正統的套裝，因為他可能會覺得你是一個無聊的悶蛋。
第三類：溫和型
這類人通常是可靠、忠誠、隨和的，他們也往往溫暖而敏感。他們喜歡那些沒有威脅的，友好的東西，討厭處理繁瑣的細節和冷酷的事實。
他們通常做決定很快。對待這類人，溝通方式要更加親和，和他們交朋友，他們非常重視友情。
如果是和他們見面或者開會，要穿得和他們的風格類似，不要特別張揚，也不要非常古板，而是穿得更有親和力，比如顏色柔和的開衫或者毛衣，搭配直筒裙或者西褲。
第四類：分析型
這類人善于分析，他們系統化、條理化，喜歡深思熟慮。他們看中事實和信息的邏輯性，喜歡組織和完成詳細的任務。有的時候，你可能會覺得他們過于謹慎、刻板，有點書生氣。對待這類人，溝通的時候要給出大量的事實或者數據，不厭其煩地回答他們的細節問題，并且減少寒暄，一開始就要切入主題，不要試圖談私事。
和他們見面或者開會，可以選擇條紋襯衫作為西裝的搭配，可以樸素一些，但衣服的細節要講究，因為他們本身就是喜歡細節的人。
但盡量不要穿顏色過于艷麗，或者有抽象圖案的衣服，避免給他們造成你缺乏邏輯的錯覺。
在工作中，你需要根據不同的場合和不同人的差別，來考慮你的穿著，能有這些習慣，你的穿衣水平就已經接近85分了。
思考：假如今天你要上臺做個重要演講，你會從衣柜里選出哪幾件衣服來進行搭配呢？
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