前段時間，華為裁員消息甚囂塵上，“華為大力清洗 34 歲 + 的老員工” 的新聞一直在發酵，研發清理40歲以上員工，主要針對程序員。
創始人任正非近期在一份講話中側面回應了傳言。他采納的口徑是 " 退休 "，而非 " 清理 "。同時，任正非說：" 華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么。30 多歲年輕力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？"
 華為狼性可見一斑！
 所以，你想要的”穩定“二字已經是最不穩定的風險。
當你步入職場，渴望高薪水、穩定的工作、不加班、良好的辦公環境，最好能有電影里看到那種office 場景，可當一覺醒來，BOSS安排的任務和達成的目標擺在眼前，一句：無所謂，隨便干哪算哪！自行腦補強烈的畫面對比。
死磕目標：
知道要做什么，才能做成什么 初入職場，你的職業目標是什么？擁有強大的人脈？賺更多的錢？迅速晉升管理崗？
8年前在深圳的一位同事入職時說，我的理想，是在40歲后掌控生活工作的自由。
當時她22歲，是大學畢業就進公司的新人。一起在深圳打拼的那些年，我清楚看到她是如何踐行目標的。
她從不參與無效社交，也不站隊，因為這是“除了浪費時間制造矛盾外，別無他用”；她從不抱怨，總是自發接受更多挑戰，因為這能“快速追上老人并讓自己脫穎而出。”
她入職第三年便做上部門經理，之后，一路晉升總監、大區總監、副總。
現在的她已經人到中年，依然活力四射，依然魅力不減，因為她已經有足夠的的資本去享受時間自由。
心理學上有洛克定律。一個人要想成功，就得制定一個奮斗目標，同時更重要的，是制定實施目標的步驟。
有專一目標，才有專注行動。同事10年職場路，所有決策與行動，從未偏離初心。每走一步，她都在向著入職時定下的目標靠近。
美國無線電公司前董事長薩洛夫將軍，曾對學生時代的羅斯福總統說過：“年輕人，世上沒有一類工作叫‘隨便’，成功的道路是由目標鋪成的。”
明確目標，踏實踐行，不懼未來，是我們獲得成就的唯一導航。
持續成長：
99%的溫水煮蛙，源于自我放棄學習 持續的學習力也從來都是企業最看重的核心技能之一。
我曾經的同學，如今是某公司的技術總監。從前他每天再累，也會堅持學習，除了精通技術之外，還會去了解產品、運營等等。
他說，他一直記著他出入職場領導和他說的，“學歷代表過去，能力代表現在，學習力代表將來。”
多年職場生涯，我看到過太多卓越的同事，游刃有余地在各部門與職能間跨越；第一時間把握住機會攀上晉級天梯，他們靠的便是不斷學習。
持續的學習力，能讓一個人在任何時候，都擁有底氣，都可以自己決定獲得怎么樣的生活。
唯一不能背叛你的，
是你的認知和你的能力
《黑天鵝》一書講述了一個道理：
我們一直有個可怕的錯覺，就是認為波動性、隨機性、不確定性是一樁壞事，于是想方設法要去消除它們。但正是這些我們想消除它們的舉動，讓我們更容易遭到黑天鵝的攻擊。
隨著世界變革越來越快，“黑天鵝”只會越來越多。“鐵飯碗”已成為父輩們記憶中的童話。
“在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業會背叛你，你的專業會背叛你，唯一不會背叛你的，是你的認知和你的能力。”
成年人的世界里，從沒有容易二字。 在今天的社會，要想屹立不倒，唯有不斷去拼，去沿著既定的目標，不斷的拓展自己的眼界，增長自己的知識，在能力指數提高過程中，你的心才會穩定！
今天的動力無限，在過去13年里，從來都沒有穩定，從來沒有安逸中獲得發展，每一次的蛻變都是絕處逢生，每一次的飛躍正是核心管理層帶著團隊不斷讓動力無限變得更加強大。13年的沉淀是過去，未來，我們的團隊，我們的動力人依然沒有穩定，就如我們一位總監說：狼行千里吃肉，動力無限就是要通過自己的努力在市場吃肉的。